Si has abierto una empresa, o tienes empleados a tu cargo, muy probablemente no has sido formado en gestión de personal, o no tienes departamento de recursos humanos. Es importante conocer bien a los trabajadores con los que cuentas.
Nadie nos enseña a crear un plan de acción y saber llevarlo a cabo, establecer prioridades, gestionar el tiempo de cada tarea o proyecto, y tener la máxima productividad.
En este caso te puedo ayudar con:
“Adecuar cada puesto a la persona, y no cada persona a su puesto”. Para ello hay que conocer bien las características de personalidad y los intereses individuales.
Hoy en día, no por tener más conocimientos técnicos la persona es la más adecuada o va a encajar mejor en el puesto. Otros factores que te sorprenderán pueden ser mucho más importantes.
Cuento con tests oficiales de personalidad y de inteligencia para acercarnos más a las características que buscamos, y tener mayor probabilidad de acierto a la hora de contratar.
¿Qué intereses tiene cada trabajador? ¿cual es su principal motivador en el trabajo?
Cada persona tiene diferentes metas, no podemos dar por hecho que a todos nos motiva lo mismo o que sólo trabajamos por dinero.
Incentivos no económicos. Recompensas por el trabajo bien hecho. Desarrollo de tareas. Zonas de responsabilidad. Reconocimiento. Ambiente laboral. Relaciones con los demás. Aprender sobre la profesión. Formación continua. Horarios. Estabilidad laboral. Variedad de tareas. Diversos factores que influyen en la continuidad en la empresa.
Saber qué espera cada uno de ti, que se espera de ellos en el entorno laboral, y en qué punto de su evolución se encuentra cada persona, para poder hacer un mejor plan para todos.
Para ello tener comunicación con los empleados es fundamental ya sea en reuniones informales como estructuradas.
Cada día tenemos más claro que además de los clientes satisfechos los mayores embajadores de nuestro negocio son los empleados o colaboradores.
Si las relaciones dentro del trabajo son agradables, aprendemos unos de otros, se tiene en cuenta nuestra opinión, nos sentimos valorados, nuestros compañeros nos aportan conocimientos, incluso llegamos a tener amigos dentro del entorno laboral, en definitiva si el clima es positivo, todos los comentarios sobre la empresa serán en su beneficio.
De esta forma se atrae al entorno más cercano, convirtiéndolos incluso en potenciales clientes.
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Además si estás en búsqueda de empleo o quieres mejorar tu puesto de trabajo puedes dejar en el formulario de aquí abajo tu CV para posibles ofertas laborales.
A veces nos encontramos con jefes difíciles que en vez de motivar, perjudican a sus empleados.
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