¿Cómo hago un currículum?
“Cómo hago un currículum” es el título del post, pero la respuesta es que no hay una norma para hacerlo, lo que hay es sentido común.
El currículum es algo tan personal como la forma de ser. No hay una forma concreta que sea la buena, todo depende de qué finalidad tenemos o que queremos conseguir. Si hubiese una única forma buena, todo el mundo la aplicaría, y serían todos iguales.
Parece obvio, pero no lo es, porque la mayoría de personas se empeñan en copiar los CVs de otras personas.
Cuando hacemos una selección entre cientos de CVs, los que son repetitivos o similares entre ellos tienen riesgo de ser descartados. Se suelen elegir los que llaman la atención positivamente, los que tienen diferenciación (además de cumplir los requisitos que pide la empresa que contrata).
Voy a comentar lo más habitual, para que el documento acabe en la carpeta de “dudoso” cuando tenemos que hacer una selección y hay por ejemplo unas 100 o 150 personas candidatas y tenemos pocas horas para seleccionar.
En 2021, en uno de los procesos, nos llegó esta variedad:
-CVs en pdf y en formato word. Lo ideal es que estén en pdf para que no sufran modificaciones.
-Títulos como “micurriculum2018” o “cvfebrero”. Lo ideal es que el título sea tu nombre completo, y puedes añadir el puesto al que optas, por si en esa empresa están haciendo diferentes procesos, que no haya confusión. Además si está 3 años desfasado, parecerá que los últimos 3 años no has hecho nada, ni actualizar el título. Eso podría confundir al reclutador, además de dar una imagen de dejadez. Ya que también es probable que no esté 3 años desfasado, sino que el candidato, no se ha molestado en renombrar el archivo.
-Foto de una persona dentro de una plaza de toros. Cuando el puesto no era para nada similar.
-Currículums íntegros en otros idiomas, cuando el puesto no lo requería. El cv se presenta en el idioma del país donde se hace la entrevista si la empresa no ha especificado lo contrario.
-Mentir en las fechas. Está bien adaptar el CV para cada proceso, pero cuidado con que las fechas no coincidan. A veces los entrevistadores trabajamos para diferentes empresas que requieren nuestro servicio externo, y vemos CV de las mismas personas con diferentes datos.
Si la empresa no da otra opción o tenemos poca experiencia, el cv tal y como lo conocemos es una opción, pero si somos creativos, tenemos una profesión tecnológica, o simplemente tenemos tanta experiencia que no queremos hacer un cv de muchas páginas, lo mejor es ser original y hacer referencia a nuestra web, redes sociales profesionales, etc… donde los entrevistadores podrán, además de conocerte mejor, ver cómo te expresas de forma amplia, videos tuyos, enlaces a otros trabajos realizados, tus logros, tus colaboraciones, tus intereses, etc.
¡Mucho ánimo con la búsqueda!
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